Calculadora de finiquito y liquidación
Calcula lo que te corresponde al terminar tu relación laboral en México: el finiquito por renuncia, o la liquidación completa si te despidieron sin justificación.
¿Qué es el finiquito y la liquidación en México?
El finiquito es lo que te deben cuando termina tu relación laboral por cualquier causa (renuncia, fin de contrato): las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional que ya generaste. La liquidación es más: solo aplica cuando te despiden sin justificación e incluye, además del finiquito, la indemnización de 3 meses de salario, 20 días por año trabajado y la prima de antigüedad.
Cómo usar esta calculadora
Introduce tu sueldo mensual, el motivo (renuncia o despido injustificado), tu antigüedad y los días trabajados este año. Te calculamos el finiquito y, si es un despido, la liquidación completa.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito se paga siempre que terminas (incluso si renuncias) y solo cubre lo que ya ganaste: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales. La liquidación se paga cuando hay despido injustificado e incluye además la indemnización: 3 meses de salario, 20 días por año y la prima de antigüedad.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido injustificado?
Son 3 meses de salario integrado (90 días), más 20 días de salario integrado por cada año trabajado, más la prima de antigüedad (12 días por año, con el salario topado a dos salarios mínimos). El salario integrado suma al diario la parte proporcional del aguinaldo y la prima vacacional.
¿Me toca prima de antigüedad si renuncio?
En una renuncia, la prima de antigüedad (12 días por año) solo se paga si tienes 15 años o más trabajando en la empresa. En un despido se paga siempre, sin importar la antigüedad.
¿El finiquito paga impuestos?
Sí, una parte. Algunos conceptos tienen exenciones (por ejemplo, parte del aguinaldo y de la prima vacacional), pero el cálculo de esta herramienta es una estimación antes de ISR; lo que te retengan dependerá de tu caso.
Fuente de los datos: Ley Federal del Trabajo (arts. 48, 50, 76, 87 y 162). Ver metodología y fuentes.