Calculadora de horas extras en México: dobles y triples

Cada hora extra dentro del límite legal se paga con un 100% más de lo que vale tu hora normal: es la hora "doble" (art. 66 LFT). Ejemplo con $12,000 al mes: salario diario $400, hora ordinaria $50 (jornada de 8), hora extra doble $100. Si excedes el límite semanal, esas horas de más se pagan al triple. El pago debe venir en tu nómina de la semana o quincena en que las trabajaste.

Desde la reforma vigente el 1 de mayo de 2026: en 2026 y 2027, las primeras 9 horas extra de la semana son dobles (100% más, art. 66 LFT) y de la 10.ª en adelante son triples (200% más, art. 68 LFT), con máximo de 4 horas triples por semana. El umbral de dobles sube a 10 horas en 2028, 11 en 2029 y 12 desde 2030. Antes de mayo de 2026 el esquema era otro: 3 horas al día, 3 veces por semana.

Con la LFT reformada (DOF 01/05/2026), en 2026 el trabajo extraordinario ordinario es de hasta 9 horas por semana, repartidas en máximo 4 horas por día y en no más de 4 días. Como excepción se pueden trabajar hasta 4 horas más (que se pagan al triple), y la suma de jornada normal + extra nunca puede pasar de 12 horas al día. El viejo límite de "3 horas al día, 3 veces por semana" ya no es el texto vigente.

Depende de tu salario (art. 93 fracc. I LISR). Si ganas el salario mínimo, tus horas extra dentro del límite legal están 100% exentas de ISR. Si ganas más del mínimo, está exento el 50% de lo que cobres por horas extra dentro del límite, con tope de 5 UMA por semana ($586.55 en 2026); el resto se suma a tu base gravable. Las horas que exceden el límite legal (las triples) pagan ISR completo.

Por cada 6 días de trabajo te toca al menos 1 día de descanso pagado (art. 69 LFT). No estás obligado a trabajarlo, y si aún así lo trabajas, el patrón debe pagarte un salario DOBLE por ese servicio, aparte del salario del día de descanso que ya te correspondía (art. 73 LFT): en la práctica, ese día cobras el equivalente a un triple de tu salario diario.

Si tu semana laboral incluye el domingo como día ordinario de trabajo (y descansas otro día), te toca una prima adicional de por lo menos el 25% sobre tu salario diario (art. 71 LFT). Ejemplo: con salario diario de $400, cada domingo trabajado suma $100 de prima. Es distinta del día de descanso trabajado: si el domingo era tu día de descanso y lo trabajaste, aplica el pago doble adicional del art. 73.

El decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026 reduce la jornada semanal máxima de forma gradual: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 desde 2030, sin que puedan bajarte el sueldo ni las prestaciones. También reordenó las horas extras (dobles hasta el tope del año, triples el excedente) y obliga a llevar un registro electrónico de la jornada, exigible desde el 1 de enero de 2027 con multas de 250 a 5,000 UMA por incumplir.