Calculadora de PTU en México: cuánto te toca de utilidades
Pon los datos del reparto de tu empresa y tus días y salario del año: te decimos cuánto te toca de PTU, si te aplica el tope de 3 meses y qué parte no paga ISR.
📅 Los plazos de pago del ejercicio 2025 vencieron el 30/5 (empresas) y el 29/6/2026 (personas físicas); esta calculadora sirve para verificar lo cobrado y para el ciclo que viene.
Datos clave de la PTU (LFT, reforma 2021)
| Concepto | Regla |
|---|---|
| Monto que reparte la empresa | 10% de la utilidad fiscal (Resolución de la Sexta Comisión Nacional PTU) |
| Cómo se divide | 50% en proporción a los días trabajados y 50% en proporción a los salarios del año (art. 123 LFT) |
| Tope por trabajador | 3 meses de tu salario o el promedio de tu PTU de los últimos 3 años, lo que te resulte más favorable (art. 127 fracc. VIII) |
| Parte exenta de ISR | $1,759.65 (15 UMA diarias de 2026, art. 93 fracc. XIV LISR) |
| Plazo de pago (ejercicio 2025) | Hasta el 30 de mayo de 2026 si el patrón es empresa (persona moral) y hasta el 29 de junio de 2026 si es persona física (art. 122 LFT) |
| Salario que se usa | El salario por cuota diaria, sin aguinaldo, primas ni extras; si es variable, el promedio del año (art. 124 LFT) |
¿Qué parte te toca según los meses trabajados?
Comparado con un compañero con tu mismo salario que trabajó el año completo (las dos mitades del reparto crecen con tus días):
| Meses trabajados | Días (aprox.) | Te toca aprox. |
|---|---|---|
| 3 meses | 90 | 25% de lo que recibe él |
| 6 meses | 180 | 49% de lo que recibe él |
| 9 meses | 270 | 74% de lo que recibe él |
| 12 meses | 365 | 100% (año completo) |
¿Cómo se calcula el reparto de utilidades (PTU) en México?
La PTU es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades: cada año las empresas reparten el 10% de su utilidad fiscal entre sus trabajadores. Esa bolsa se divide en dos partes iguales: la primera mitad se reparte en proporción a los días trabajados por cada quien, y la segunda en proporción a los salarios devengados en el año (art. 123 de la Ley Federal del Trabajo). Desde la reforma de 2021, tu PTU tiene un límite: 3 meses de tu salario o el promedio de lo que recibiste en los últimos 3 años, lo que te resulte más favorable.
Cómo usar esta calculadora
Pon el monto total que reparte tu empresa, la suma de días trabajados por todos los trabajadores, tus días del año y tu salario diario por cuota (el base, sin aguinaldo ni primas). Si tienes la suma de salarios anuales de toda la plantilla, agrégala en los ajustes opcionales para el cálculo exacto; si no, la calculadora usa un modo simplificado que supone que ganas el salario promedio. Te mostramos tu PTU estimada, si te aplicó el tope de 3 meses y qué parte queda exenta de ISR.
Cómo se calcula: PTU = 50% de la bolsa en proporción a tus días trabajados + 50% en proporción a tu salario del año (art. 123 LFT), con tope de 3 meses de salario o el promedio de tu PTU de los últimos 3 años, el mayor (art. 127-VIII LFT); exentos de ISR los primeros $1,759.65 = 15 UMA (art. 93-XIV LISR).
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca de utilidades por 3/6 meses trabajados?
Aproximadamente la proporción de tus días sobre el año: por 3 meses (unos 90 días) te toca cerca del 25% de lo que recibe un compañero con tu mismo salario que trabajó el año completo, y por 6 meses (unos 180 días) cerca del 49%. Es aproximado porque las dos mitades del reparto (días y salarios) crecen con tus días trabajados. Pon tus días exactos en la calculadora para ver tu monto.
¿Cómo se reparte la PTU?
En dos partes iguales (art. 123 LFT): el 50% de la bolsa se reparte en proporción a los días trabajados por cada trabajador durante el año, y el otro 50% en proporción a los salarios devengados. Para la parte de salarios se usa tu salario por cuota diaria, sin aguinaldo, primas ni horas extra; si tu salario es variable, se toma el promedio del año (art. 124 LFT).
¿Cuál es el tope de la PTU?
Desde la reforma de 2021 (art. 127 fracc. VIII LFT), tu PTU tiene como límite máximo 3 meses de tu salario o el promedio de la PTU que recibiste en los últimos 3 años, y se aplica el monto que te resulte más favorable. Si llevas años cobrando repartos altos, ese promedio puede superar los 3 meses y entonces el tope es más alto.
¿La PTU paga ISR?
Solo en parte: los primeros $1,759.65 están exentos (15 UMA diarias de 2026, art. 93 fracc. XIV de la LISR). Lo que pase de ahí se suma a tus ingresos y paga ISR según tu tarifa, así que el descuento exacto depende de tu nivel de sueldo. La calculadora te separa la parte exenta de la que sí paga impuesto.
¿Quiénes no reciben PTU?
En general quedan fuera los directores, administradores y gerentes generales, los socios o accionistas de la empresa, y los trabajadores eventuales que hayan trabajado menos de 60 días en el año (art. 127 LFT). También hay patrones exceptuados de repartir, como empresas de nueva creación en su primer año. Si tienes dudas sobre tu caso, revisa el proyecto de reparto de tu empresa o consulta a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
¿Qué hago si no conozco los totales de días y salarios de mi empresa?
Esos datos los debe dar tu patrón: la ley lo obliga a entregar a los trabajadores el proyecto de reparto (con la utilidad declarada, los días y los salarios de toda la plantilla) para que puedan revisarlo. Mientras los consigues, usa el modo simplificado: deja vacía la suma de salarios y estima el total de días multiplicando el número de trabajadores por 365; la calculadora supone que ganas el salario promedio y te lo avisa en el resultado.
Fuente de los datos: Ley Federal del Trabajo, arts. 117-131 (reforma DOF 23/04/2021) · UMA 2026 del INEGI ($117.31 diaria) · exención de ISR del art. 93 fracc. XIV de la LISR. (sitio oficial). Ver metodología y fuentes.
Hecho por el equipo de Casheva · Última revisión del contenido: julio de 2026.