Calculadora de empleada de hogar 2026: coste total y Seguridad Social
Pon lo que le pagas al mes (por horas o jornada completa) y te decimos cuánto te cuesta en total, cuánto ingresa a la Seguridad Social y cuánto le queda neto a ella.
⚠️ Cálculo para el Sistema Especial de Empleados de Hogar con las bonificaciones generales vigentes (RD-ley 16/2022); casos particulares (familia numerosa transitoria, contrato temporal) cambian los tipos. El tipo de accidentes de trabajo (AT/EP) se estima en ~1,5%: puede variar unas décimas según la tarifa de primas.
Tabla de tramos y bases de cotización 2026
| Tramo | Retribución mensual (con prorrata de pagas extras) | Base de cotización |
|---|---|---|
| 1.º | Hasta 329,00 € | 306,00 € |
| 2.º | De 329,01 € a 510,00 € | 436,00 € |
| 3.º | De 510,01 € a 693,00 € | 602,00 € |
| 4.º | De 693,01 € a 877,00 € | 785,00 € |
| 5.º | De 877,01 € a 1.061,00 € | 970,00 € |
| 6.º | De 1.061,01 € a 1.242,00 € | 1.151,00 € |
| 7.º | De 1.242,01 € a 1.424,40 € | 1.424,40 € |
| 8.º | Desde 1.424,41 € | La retribución mensual real |
¿Cómo se calcula lo que cuesta una empleada de hogar?
Quien contrata a una empleada de hogar (por horas o jornada completa) debe darla de alta en el Sistema Especial de Empleados de Hogar y cotizar por ella. La base de cotización no es el sueldo exacto: sale de una tabla de 8 tramos según la retribución mensual con prorrata de pagas extras. Sobre esa base, la empleada aporta el 6,40% y el empleador el resto, con dos ayudas generales: una reducción del 20% en contingencias comunes y una bonificación del 80% en desempleo y FOGASA (RD-ley 16/2022).
Cómo usar esta calculadora
Pon lo que le pagas al mes en bruto, incluyendo la parte proporcional de las pagas extras (si trabaja por horas, la suma de todo el mes). La calculadora busca su tramo en la tabla oficial de 2026, saca la base de cotización y te devuelve el coste total mensual para ti (sueldo + tu cuota de Seguridad Social con bonificaciones), la cuota que se le descuenta a ella y su salario neto aproximado. Debajo tienes el desglose por concepto y la tabla completa de tramos.
Cómo se calcula: Base por tramos de retribución mensual (art. 15.1 Orden PJC/297/2026); cuota de la empleada = base × 6,40%; cuota del empleador = base × (23,60% × 0,80 + 5,50% × 0,20 + 0,20% × 0,20 + 0,75% MEI + ~1,50% AT/EP) ≈ 22,27%, con las bonificaciones del RD-ley 16/2022.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta dar de alta a una empleada de hogar?
El alta en sí no cuesta nada: se hace gratis en la Seguridad Social (Importass). El coste real es la cotización mensual: con un sueldo de 700 € al mes, por ejemplo, la base es de 785 € (tramo 4) y el empleador paga unos 175 € de Seguridad Social con las bonificaciones vigentes, así que el coste total ronda los 875 € al mes. Usa la calculadora con tu cifra exacta.
¿Quién paga la Seguridad Social?
El empleador ingresa TODA la cuota a la Seguridad Social (la suya y la de la empleada): se le carga cada mes en su cuenta. Eso sí, la parte de la empleada —el 6,40% de la base de cotización— se la descuenta de su sueldo, igual que en cualquier nómina. Desde el RD-ley 16/2022 esto es así incluso trabajando pocas horas: ya no existe la opción de que cotice la propia empleada.
¿Qué bonificaciones hay?
Las generales del RD-ley 16/2022, para cualquier empleador de hogar: una reducción del 20% en su aportación por contingencias comunes (paga el 18,88% en vez del 23,60%) y una bonificación del 80% en las cuotas de desempleo y FOGASA. La antigua bonificación del 45% por familia numerosa solo la conservan, de forma transitoria, quienes ya la tenían reconocida.
¿Y por horas?
Se calcula igual: lo que importa es la retribución mensual TOTAL con prorrata de pagas extras, sin distinguir si es jornada completa o unas horas por semana. Suma todo lo que le pagas en el mes, busca su tramo en la tabla (o deja que la calculadora lo haga) y esa es la base de cotización. Si trabaja en varias casas, cada empleador cotiza por lo que le paga él.
¿Cuál es el salario mínimo de una empleada de hogar en 2026?
El SMI general: 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € al año) para jornada completa, o su parte proporcional si trabaja menos horas. Por horas, el mínimo es de 40,70 € por día completo según el RD 126/2026. Ojo: si pagas en 12 mensualidades, las pagas extras se prorratean y el mínimo mensual sube a 1.424,50 €.
Fuente de los datos: Orden PJC/297/2026, art. 15 (BOE): tramos, bases y tipos de cotización 2026 · RD-ley 16/2022: bonificaciones del empleador. (sitio oficial). Ver metodología y fuentes.
Hecho por el equipo de Casheva · Última revisión del contenido: julio de 2026.