Calculadora de finiquito e indemnización
Calcula lo que te corresponde al terminar tu contrato: las vacaciones pendientes y, si es un despido, la indemnización que te toca.
¿Qué es el finiquito y la indemnización por despido?
El finiquito es el dinero que te deben cuando termina tu contrato, por cualquier motivo: las vacaciones que generaste y no disfrutaste, los días del mes trabajados y las pagas extra no cobradas (si no las cobras prorrateadas). La indemnización es algo aparte: solo la cobras si es un despido. Si el despido es improcedente, son 33 días de salario por año trabajado (tope 24 mensualidades); si es objetivo, 20 días por año (tope 12).
Cómo usar esta calculadora
Introduce tu salario bruto mensual, el número de pagas, tu antigüedad y el motivo de la baja. Si quieres, añade tus días de vacaciones pendientes y otros importes. Te calculamos el finiquito y, si es un despido, la indemnización que te corresponde y el total.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito e indemnización?
El finiquito se cobra siempre que terminas (también si renuncias) e incluye lo que ya habías generado: vacaciones, días trabajados y pagas pendientes. La indemnización solo se cobra en un despido y depende de si es improcedente (33 días/año) u objetivo (20 días/año).
¿Cuántos días de indemnización me corresponden?
Por un despido improcedente, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Por un despido objetivo (causas económicas, técnicas, etc.), 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. Un despido disciplinario procedente no genera indemnización.
¿Y si mi contrato es anterior a 2012?
Para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado hasta esa fecha se indemniza a 45 días por año (en lugar de 33), y el posterior a 33 días. En ese caso te corresponde más de lo que calcula esta herramienta, que aplica la regla general actual.
¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas?
Generas 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado (30 al año). Si al irte tienes días sin disfrutar, te los pagan a razón de tu salario diario. Ponlos en los ajustes para sumarlos al finiquito.
Fuente de los datos: Estatuto de los Trabajadores (arts. 49, 53 y 56) y normativa vigente. Ver metodología y fuentes.