Empleada de hogar: cuánto cuesta darla de alta y cómo hacerlo
Por Germán Alexis Quevedo Caro · 17 de julio de 2026
Contratar a alguien para que limpie, cocine o cuide en tu casa te convierte en empleador, con una obligación clara: darla de alta en la Seguridad Social desde la primera hora, aunque solo vaya unas horas por semana. La buena noticia: el alta es gratis, se hace por internet y las bonificaciones vigentes dejan la cuota más baja de lo que parece. Aquí tienes cuánto cuesta de verdad al mes, el mínimo legal de 2026 y el alta en Importass paso a paso; tu número exacto te lo da la calculadora de empleada de hogar de Casheva.
El alta es obligatoria y te toca a ti
Desde el 1 de enero de 2023, el empleador es el único responsable de tramitar el alta, la baja y las modificaciones en el Sistema Especial de Empleados de Hogar. Ya no existe la vieja opción de que la trabajadora gestionara su propia cotización cuando hacía menos de 60 horas al mes: da igual si va tres horas por semana o a jornada completa, el alta la haces tú antes de que empiece. Si trabaja en varias casas, cada empleador cotiza por lo que le paga él.
Tenerla sin declarar sale caro: es una infracción sancionable y la trabajadora puede reclamarte los salarios y cotizaciones no ingresados. El alta no cuesta nada; el gasto real es la cotización mensual.
Cuánto cuesta: la cotización por tramos de 2026
En este sistema no se cotiza por el sueldo exacto, sino por una base de cotización por tramos: se toma la retribución mensual —incluida la parte proporcional de las pagas extras— y se busca su tramo en la tabla del año, fijada por el artículo 15.1 de la Orden PJC/297/2026:
| Tramo | Retribución mensual (con prorrata de extras) | Base de cotización |
|---|---|---|
| 1.º | Hasta 329,00 € | 306,00 € |
| 2.º | De 329,01 € a 510,00 € | 436,00 € |
| 3.º | De 510,01 € a 693,00 € | 602,00 € |
| 4.º | De 693,01 € a 877,00 € | 785,00 € |
| 5.º | De 877,01 € a 1.061,00 € | 970,00 € |
| 6.º | De 1.061,01 € a 1.242,00 € | 1.151,00 € |
| 7.º | De 1.242,01 € a 1.424,40 € | 1.424,40 € |
| 8.º | Desde 1.424,41 € | La retribución mensual real |
Sobre esa base se aplican los tipos. A la empleada se le descuenta de su sueldo el 6,40% de la base (4,70% de contingencias comunes, 1,55% de desempleo y 0,15% del MEI). El empleador, sin ayudas, pagaría en torno al 31,5%: 23,60% de contingencias comunes, 5,50% de desempleo, 0,20% de FOGASA, 0,75% del MEI y alrededor de un 1,5% por accidentes de trabajo. Pero ahí entran las bonificaciones.
Las bonificaciones: lo que pagas de verdad
El RD-ley 16/2022 dejó dos ayudas generales, para cualquier empleador de hogar:
- Reducción del 20% en tu aportación por contingencias comunes: pagas el 18,88% en lugar del 23,60%.
- Bonificación del 80% en las cuotas de desempleo y FOGASA: quedan en el 1,10% y el 0,04%.
Con todo aplicado, tu tipo real ronda el 22,3% de la base. ¿Y la bonificación del 45%? Era la de las familias numerosas y se suprimió el 1 de abril de 2023: solo la conservan, transitoriamente, quienes ya la tenían reconocida, mientras dure ese contrato. No se acumula a la reducción del 20%, aunque sí al 80% de desempleo y FOGASA.
Ejemplo: cuánto te cuesta al mes
Supón que le pagas 700 € al mes con las extras prorrateadas: tramo 4, base de 785 €. Tu cuota con bonificaciones ronda los 175 € y el coste total, los 875 € al mes. A ella se le descuentan unos 50 € (su 6,40%) y le quedan unos 650 € netos. Con otros sueldos:
| Sueldo mensual (extras prorrateadas) | Tramo | Base | Cuota del empleador (aprox.) | Coste total (aprox.) |
|---|---|---|---|---|
| 400 € | 2.º | 436,00 € | 97 € | 497 € |
| 700 € | 4.º | 785,00 € | 175 € | 875 € |
| 1.000 € | 5.º | 970,00 € | 216 € | 1.216 € |
| 1.424,50 € (SMI en 12 pagas) | 8.º | 1.424,50 € | 317 € | 1.742 € |
Las cifras son aproximadas porque el tipo de accidentes de trabajo puede variar unas décimas. Recuerda: la cuota entera la ingresas tú a la Seguridad Social, y la parte de ella se la descuentas del sueldo, como en cualquier nómina.
El mínimo legal que puedes pagar: SMI 2026
No puedes pagar por debajo del salario mínimo. En 2026, fijado por el Real Decreto 126/2026, el SMI es de 1.221 € al mes en 14 pagas —17.094 € brutos al año— para jornada completa de 40 horas semanales. Si pagas en 12 mensualidades con las extras prorrateadas, el mínimo mensual sube a 1.424,50 €. Si trabaja menos horas, el mínimo es proporcional.
Para las empleadas por horas en régimen externo el mínimo es de 9,55 € por hora trabajada, con las pagas extras y las vacaciones ya incluidas. La subida de 2026 rige con efectos retroactivos desde el 1 de enero: lo pagado por debajo es reclamable.
Cómo darla de alta en Importass, paso a paso
El alta se hace en Importass, el portal de la Tesorería General de la Seguridad Social, sin papeles y sin pisar una oficina. Puedes presentarla hasta con 60 días de antelación, y siempre antes del primer día de trabajo.
- Reúne los datos. DNI o NIE de los dos, número de la Seguridad Social de la trabajadora (si no lo tiene, se pide en el mismo portal), tu IBAN para domiciliar las cuotas y lo pactado: sueldo, horas semanales y tipo de contrato.
- Entra en Importass con Cl@ve, certificado digital o DNI electrónico, y busca el servicio de alta en empleo de hogar.
- Rellena el formulario con la jornada, el salario y la fecha de inicio: el servicio calcula la base de cotización y te muestra la cuota resultante.
- Confirma y guarda el resguardo. La cuota se carga cada mes en tu cuenta; los cambios de sueldo u horario se comunican por el mismo portal.
Deja también el contrato por escrito, con sueldo, horario y tareas: prueba lo pactado y evita discusiones después.
Qué cambió con el RD-ley 16/2022: paro y despido
La reforma de 2022 equiparó sus derechos con los del resto de trabajadores, y eso toca tu cuota y el final de la relación:
- Derecho a paro. Desde octubre de 2022 la cotización por desempleo y FOGASA es obligatoria (por eso aparece en tu cuota) y la trabajadora genera derecho a la prestación por desempleo: puede estimar cuánto cobraría con la calculadora del paro.
- Se acabó el despido libre. El desistimiento —terminar el contrato sin dar motivos— desapareció en septiembre de 2022. Solo puedes extinguirlo por causas justificadas y por escrito: que bajen los ingresos del hogar o suban sus gastos, que cambien de forma sustancial las necesidades de la familia, o una pérdida de confianza razonable y proporcionada.
- Indemnizaciones. Con causa justificada: 12 días de salario por año trabajado (tope: 6 mensualidades), más un preaviso de 20 días (7 si lleva menos de un año). Si el cese no encaja en esas causas, el despido es improcedente: 20 días por año, con tope de 12 mensualidades. Vacaciones pendientes y pagas extras devengadas se liquidan aparte, como en cualquier finiquito.
En resumen: en regla, te cuesta su sueldo más un 22% aproximado de la base de cotización, y el alta se resuelve por internet en un rato. Antes de cerrar sueldo y horas, haz números finos: la calculadora de empleada de hogar de Casheva te da tu coste total mensual, la cuota de Seguridad Social y el neto que le queda a ella, con los tramos de 2026 ya cargados.