Sueldo bruto a neto en Argentina: qué te descuentan y por qué
Por Germán Alexis Quevedo Caro · 24 de julio de 2026
Entre el sueldo que figura en tu contrato y lo que te entra a la cuenta hay una diferencia de por lo menos el 17%. No es un error ni una avivada de la empresa: son los descuentos de ley que tiene todo trabajo registrado en Argentina. Acá va el detalle: qué es cada descuento, a dónde va esa plata, qué tope tiene y un ejemplo entero de bruto a neto. Si querés tu número exacto, lo tenés al instante en la calculadora de sueldo neto.
Bruto, neto y remunerativo: las tres palabras que ordenan el recibo
El bruto es tu sueldo antes de cualquier descuento: el que se pacta en el contrato y el que publican las escalas de convenio. El neto —o "de bolsillo"— es lo que efectivamente cobrás. Y en el medio está la palabra que explica todo: los descuentos de ley se calculan solo sobre los conceptos remunerativos (básico, antigüedad, presentismo, horas extras, comisiones). Los conceptos no remunerativos, típicos de algunos acuerdos de paritarias, no llevan aportes: se suman al bolsillo tal cual figuran.
Los tres descuentos que están en todos los recibos
Todo empleado registrado aporta el 17% de su sueldo remunerativo, repartido en tres conceptos fijos:
- Jubilación: 11%. Es tu aporte al sistema jubilatorio (SIPA, ley 24.241). Financia las jubilaciones que se pagan hoy y te suma años de aportes para la tuya de mañana.
- Ley 19.032 (PAMI): 3%. Va al INSSJP, la obra social de los jubilados. En el recibo puede figurar como "ley 19.032", "INSSJP" o directamente "PAMI": es lo mismo.
- Obra social: 3%. Financia tu cobertura médica (ley 23.660). Si derivás el aporte a una prepaga, este 3% va a cuenta de la cuota. Y si sumás familiares adherentes que no forman parte de tu grupo familiar primario (por ejemplo, tus padres), la misma ley prevé un 1,5% extra por cada uno.
Estos tres descuentos no dependen de tu sueldo, tu gremio ni tu contrato: si estás en blanco, están. Por eso la cuenta rápida de bruto a neto es multiplicar por 0,83… con dos excepciones que vienen ahora.
El tope: si ganás mucho, no aportás por todo el sueldo
Los aportes no se calculan sobre un sueldo infinito. La ley fija una base imponible máxima que ANSES actualiza todos los meses con la movilidad: en julio de 2026 es de $4.509.567,41 (Resolución ANSES 186/2026). Si tu bruto remunerativo supera ese valor, el 17% se calcula hasta ahí y el excedente queda afuera.
Ejemplo: con un bruto de $6.000.000, los aportes no son $1.020.000 (el 17% de todo) sino $766.626, el 17% de la base máxima. En la otra punta existe una base mínima ($138.757,90 en julio de 2026). Si en tu recibo el descuento parece "menos del 17%", casi seguro es esto: mirá si tu sueldo pasa el tope del mes.
Ganancias: el otro gran descuento (si tu sueldo llega)
El Impuesto a las Ganancias no lo pagan todos los empleados: solo quienes superan cierto nivel de ingresos. Tu empleador lo retiene todos los meses con esta lógica: al bruto le resta los aportes del 17% y las deducciones personales del artículo 30 de la ley (un mínimo no imponible, una deducción especial para empleados y montos extra por cónyuge e hijos a cargo), y sobre lo que queda aplica la escala progresiva del artículo 94, con alícuotas del 5% al 35%. Estos son los valores oficiales del primer semestre de 2026:
| Deducción (art. 30) | Anual (ene-jun 2026) | Equivale por mes |
|---|---|---|
| Ganancia no imponible | $5.151.802,50 | $429.316,88 |
| Deducción especial (empleados) | $24.728.652,02 | $2.060.721,00 |
| Cónyuge a cargo | $4.851.964,66 | $404.330,39 |
| Hijo menor de 18 a cargo | $2.446.863,48 | $203.905,29 |
De esas tablas sale el famoso "piso": con los valores del primer semestre de 2026, un soltero sin otras deducciones empieza a pagar desde un bruto de alrededor de $3.000.000 por mes, y un casado con dos hijos desde unos $3.980.000. Para dimensionar cuánto es: un soltero con un bruto de $4.000.000 paga en un mes tipo alrededor de $96.000 de Ganancias, un 2,4% del bruto. Abajo del piso, el impuesto directamente no aparece en tu recibo.
Dos cosas más que conviene saber. Primera: estos valores se actualizan por inflación cada seis meses (Ley 27.743); la tabla de julio-diciembre se calcula con el IPC de junio y rige retroactiva al 1° de julio, así que los pisos suben semestre a semestre. Segunda: la retención real es acumulativa —depende de lo que cobraste todo el año, del aguinaldo y de las deducciones que informes—, y ahí tenés margen para pagar menos: cargando en el SiRADIG (el formulario F.572 web, con clave fiscal) el alquiler de tu casa, la prepaga, el servicio doméstico o el seguro de vida, entre otros. Tu caso puntual lo podés estimar en la calculadora de Ganancias, con la escala y las deducciones vigentes.
Sindicato y otros descuentos que pueden aparecer
Además de los de ley, tu recibo puede tener descuentos que dependen del convenio o de lo que hayas firmado:
- Cuota sindical: si estás afiliado al gremio, un porcentaje del bruto que fija cada sindicato. En varios convenios hay además aportes que se descuentan estés o no afiliado: en comercio, por ejemplo, el CCT 130/75 prevé un aporte del 2% del sueldo más un 0,5% para la federación del gremio.
- Cuotas y adhesiones: mutuales, seguros optativos, planes de la obra social superiores al básico, cuota de la prepaga que exceda tu aporte derivado.
- Embargos y adelantos: un embargo judicial sobre el sueldo o el descuento de un adelanto que pediste. Siempre tienen que estar detallados con su concepto, nunca como un número suelto.
Ejemplo completo: de 2.000.000 brutos al bolsillo
Tomemos un sueldo bruto remunerativo de $2.000.000, sin conceptos no remunerativos:
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Sueldo bruto | — | $2.000.000 |
| Jubilación (SIPA) | 11% | −$220.000 |
| Ley 19.032 (PAMI) | 3% | −$60.000 |
| Obra social | 3% | −$60.000 |
| Neto de bolsillo | bruto − 17% | $1.660.000 |
Ganancias acá no aparece: $2.000.000 está bien abajo del piso. Si además el convenio descuenta un 2% de aporte sindical, restale $40.000 y el neto queda en $1.620.000. Y al revés también sirve: si te ofrecen "un neto de $1.660.000", ya sabés que el bruto detrás es de $2.000.000 — la calculadora de sueldo neto hace las dos cuentas, de bruto a neto y de neto a bruto.
Qué mirar en el recibo (dos minutos que valen plata)
- Que los porcentajes sean 11 + 3 + 3 sobre tus conceptos remunerativos, y que el total cierre con tu neto. Si aportás por encima del tope del mes, el descuento se frena en la base máxima.
- Cuánto hay de no remunerativo. Suma al bolsillo, pero no genera aportes jubilatorios y no entra en el cálculo del aguinaldo: a igual "plata en mano", un sueldo con mucho no remunerativo vale menos a futuro.
- La base del aguinaldo. El medio aguinaldo se calcula sobre la mejor remuneración del semestre y sufre los mismos descuentos del 17%. Podés sacar tu número exacto en la calculadora de aguinaldo.
- Si te retienen Ganancias, que figure el concepto por separado y que tu SiRADIG esté al día: cada deducción que no informás es plata que te retienen de más.
- Que los aportes lleguen a destino. Que te descuenten no garantiza que depositen: entrá cada tanto a Mi ANSES (con tu clave de la seguridad social) y verificá que tus aportes estén registrados. Si faltan períodos, reclamalos cuanto antes.
La foto final es simple: de cada $100 brutos, $17 se van en aportes de ley, algo más si tu convenio descuenta sindicato y otro tanto si tu sueldo pasa el piso de Ganancias. Conocer el detalle no cambia el descuento, pero te deja comparar ofertas en serio y detectar a tiempo cualquier error en el recibo.