Calculadora de indemnización por despido y liquidación final (nueva ley)

Un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses (art. 245 LCT, texto según Ley 27.802), calculado sobre tu mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año —ahora la ley aclara que se toma sin SAC ni premios no mensuales—. A eso se suman el preaviso omitido (1 mes si tenés hasta 5 años de antigüedad, 2 si tenés más), la integración del mes de despido, el SAC proporcional y las vacaciones proporcionales. La base tiene un tope de 3 salarios promedio de tu convenio, pero nunca puede quedar por debajo del 67% de tu sueldo, y la indemnización nunca es menor a un mes.

La Ley Bases 27.742 (2024) derogó las multas por empleo no registrado (arts. 8 a 11 y 15 de la Ley 24.013, la Ley 25.323 completa y las de la 25.345), llevó el período de prueba a 6 meses y habilitó que los convenios reemplacen la indemnización del art. 245 por un fondo de cese laboral. La Ley 27.802 (2026) reescribió el art. 245: definió con precisión la base de cálculo (sin SAC, conceptos habituales de al menos 6 meses, variables promediadas), dejó por escrito el piso del 67% del fallo Vizzoti, eliminó el preaviso en período de prueba y creó los Fondos de Asistencia Laboral (operativos desde el 1/6/2026).

Si renunciás no cobrás indemnización por antigüedad ni preaviso a tu favor, pero sí la liquidación final: los días trabajados del mes, el SAC proporcional del semestre (art. 123) y las vacaciones proporcionales no gozadas (art. 156). Vos debés preavisar con 15 días (art. 231). Desde la Ley 27.802 el telegrama de renuncia puede ser físico o digital gratuito con validación de identidad (art. 240). El empleador tiene 4 días hábiles para pagarte la liquidación (art. 255 bis).

Durante el período de prueba (6 meses desde la Ley Bases; los convenios pueden ampliarlo hasta 8 meses en empresas de 6 a 100 trabajadores y hasta 1 año en las de hasta 5) cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin indemnización. Desde la Ley 27.802 tampoco hace falta preaviso, y no corresponde integración del mes. Igual cobrás los días trabajados, el SAC proporcional y las vacaciones proporcionales. Si seguís trabajando después, ese tiempo cuenta como antigüedad.

Sí: tus derechos existen igual aunque no estés registrado. Podés reclamar la indemnización por antigüedad, el preaviso, el SAC y las vacaciones como cualquier trabajador; vas a necesitar probar la relación laboral (testigos, transferencias, mensajes) en un reclamo laboral. Lo que cambió es que las multas extra por empleo no registrado (Ley 24.013 y Ley 25.323) fueron derogadas por la Ley Bases 27.742 para los despidos posteriores al 9/7/2024: hoy se cobra la indemnización común, sin esas duplicaciones.

Como regla general, la indemnización por antigüedad del art. 245 está exenta del impuesto a las Ganancias. Los demás rubros de la liquidación (días trabajados, SAC, vacaciones) tienen el tratamiento normal de tu sueldo. Si tu monto es alto o cobrás una gratificación por cese además de la indemnización, conviene revisarlo con un contador teniendo en cuenta el criterio de la Corte en el fallo Negri.